Schlagwort-Archive: Kurzfristig

Aushilfen, Betriebsprüfung, Ferienjobber, Kurzfristigkeit, Steuern

5 häufige Fragen: Kurzfristige Aushilfen und Steuern

4 Kommentare

In diesem Artikel finden Sie 5 häufige Fragen zu kurzfristige Aushilfen und Steuern. Kurzfristige Aushilfen finden sich mittlerweile in fast allen Branchen wieder, da sie sozialversicherungsfrei eingesetzt werden können. Das hat den großen Vorteil, dass sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer die teuren Sozialversicherungsbeiträge sparen können. Schließlich macht dies bei den Arbeitgebern knapp und bei den Arbeitnehmern oft mehr als 20 % des Bruttolohns aus. Doch wie sieht es mit den Steuern für kurzfristige Aushilfen aus?

5 häufige Fragen: Kurzfristige Aushilfen und Steuern weiterlesen →

Allgemein, Aushilfen, Beiträge, Betriebsprüfung, Kurzfristigkeit, Minijob

Erst kurzfristig und dann im Minijob – das geht

Ein Kommentar

Ist es möglich erst kurzfristig und dann im Minijob zu arbeiten? Diese Frage stellen sich viele Betriebe, wenn es darum geht Ihre kurzfristigen Aushilfen und Minijobber optimal einzusetzen und abzurechnen. Denn kurzfristige Beschäftigungsverhältnisse sind sozialabgabenfrei und damit oft eine günstige Beschäftigungsart.

Erst kurzfristig und dann im Minijob – das geht weiterlesen →

Allgemein, Betriebsprüfung, Minijob

Vorsicht: Verspätete Lohnzahlung kann teuer werden

Schreibe einen Kommentar

Zahlen Sie den Lohn pünktlich, denn eine verspätete Lohnzahlung kann Sie als Arbeitgeber teuer zu stehen kommen. Zahlen Sie den Lohn verspätet, kann auch ein Minijobber von Ihnen Schadenersatz für die verspätete Lohnzahlung verlangen. Hier sollten Sie den Zahlungstermin für die Lohnzahlung stets einhalten!

Vorsicht: Verspätete Lohnzahlung kann teuer werden weiterlesen →

Allgemein, Minijob

Mehrarbeit von Minijobbern und Überschreiten der Minijobgrenze

Ein Kommentar

Bei Mehrarbeit von Minijobbern haben viele Betriebe Angst, weil ein Überschreiten der Minijobgrenze droht. Doch gewusst wie, geht auch ein Überschreiten der Minijobgrenze. Allerdings sollten Sie dabei einige Spielregeln kennen und ganz genau beachten.

Mehrarbeit von Minijobbern und Überschreiten der Minijobgrenze weiterlesen →

Allgemein, Arbeitszeit, Mehrfachbeschäftigung, Mindestbemessungsgrundlage, Minijob

Minijob neben einer Hauptbeschäftigung

6 Kommentare

Was ist beim Minijob neben einer Hauptbeschäftigung zu beachten. Diese Frage bekomme ich oft gestellt. Aus Arbeitgebersicht geht es hier meist darum, ob der Minijob neben einer Hauptbeschäftigung Auswirkungen auf die Sozialversicherungsbeiträge hat. Also konkret, ob der Minijob mit der Hauptbeschäftigung zusammenzurechnen ist und ob es Auswirkungen auf die Lohnabrechnung hat.

Minijob neben einer Hauptbeschäftigung weiterlesen →

Ferienjobber, Kurzfristigkeit, Steuern

Kurzfristige Aushilfen und Pauschalversteuerung

2 Kommentare

Sie haben die Möglichkeit für kurzfristige Aushilfen die Pauschalversteuerung zu wählen. Allerdings ist die Pauschalversteuerung bei kurzfristigen Aushilfen an einige Voraussetzungen geknüpft, die Sie einhalten sollten. Daneben stellt sich aber ohnehin auch noch die Frage, ob die Pauschalversteuerung überhaupt sinnvoll bei kurzfristig Beschäftigten ist.

Kurzfristige Aushilfen und Pauschalversteuerung weiterlesen →

Arbeitszeit, Betriebsprüfung, Ferienjobber

Für Ferienjobber die Arbeitszeiten aufzeichnen

3 Kommentare

Beschäftigen Sie kurzfristige Aushilfen in den Ferien, so müssen Sie auch für die Ferienjobber die Arbeitszeiten aufzeichnen. Leider wird diese Dokumentationspflicht häufig vergessen. Im Nachgang, wenn die Ferienjobber bereits nicht mehr bei Ihnen im Betrieb beschäftigt sind, sorgt dies oft für unnötigen Ärger. Wenn dann nämlich eine Prüfung ins Haus steht und die Arbeitszeitaufzeichnungen der Ferienjobber fehlen.

Für Ferienjobber die Arbeitszeiten aufzeichnen weiterlesen →

Allgemein, Kurzfristigkeit

Kurzfristige Ferienjobber: 3 Monate oder 70 Arbeitstage?

7 Kommentare

Bei der Einstellung von kurzfristigen Ferienjobbern, stellt sich in vielen Betrieben die Frage, ob diese 3 Monate oder 70 Arbeitstage beschäftigt werden können. Die Antwort ist wie so oft (fast) ganz einfach, wenn Sie wissen, worauf Sie achten müssen.

Kurzfristige Ferienjobber: 3 Monate oder 70 Arbeitstage? weiterlesen →

Befreiung, Betriebsprüfung, Rentenversicherungspflicht

Haben Sie den Befreiungsantrag zur Rentenversicherung?

Ein Kommentar

„Kann ich bitte den Befreiungsantrag zur Rentenversicherung für den Minijobber sehen?“ So oder ähnlich startet oftmals die Betriebsprüfung, wenn es um Minijobber geht. Die Betriebsprüfer erreichen oft schon mit dieser einen Frage, dass in vielen Lohnbüros angespannte Stimmung herrscht. Doch das muss nicht sein, wenn Sie im Vorfeld schon für klare Verhältnisse sorgen.

Haben Sie den Befreiungsantrag zur Rentenversicherung? weiterlesen →

Allgemein, Aushilfen, Entgeltfortzahlung, Ferienjobber, Meldungen, Midijob, Mindestlohn, Minijob

Achten Sie auf diese Punkte bei Schülerjobs

3 Kommentare

Stellen Sie in den Ferien oder in den Nachmittags- und Abendstunden Schülerjobs zur Verfügung, sollten Sie auf einige Punkte besonders Acht geben. Denn die Betriebsprüfer schauen bei den Schülerjobs gern etwas genauer hin. So hat schon mancher Betrieb ein teures Wunder bei einer Betriebsprüfung erlebt, weil er Schülerjobs angeboten hat.

Achten Sie auf diese Punkte bei Schülerjobs weiterlesen →