Ab 01.07.2026 besteht für Minijobber, die sich von der Rentenversicherungspflicht befreien lassen haben, die Möglichkeit wieder zurück zur Rentenversicherungspflicht zu gehen. Sie können einmalig die Befreiung von der Rentenversicherungspflicht aufheben lassen.
Die Minijob-Zentrale senkt ab 2026 die U1-Umlagebeiträge. Hiervon profitieren Betriebe, die Minijobber beschäftigen und U1-umlagepflichtig sind.
Wenn am Ende einer Beschäftigung noch Resturlaubsansprüche vorhanden sind, so sind diese als Urlaubsabgeltung auszuzahlen. Welche Besonderheiten bei Minijobs zu beachten sind, lesen Sie hier.
Zahlreiche Minijobber gehen ihren Minijob nur als Nebenbeschäftigung nach und üben eine Hauptbeschäftigung aus. Was dabei in der Lohnabrechnung zu beachten ist, finden Sie hier.
Immer wieder tappen Betriebe in die Phantomlohnfalle, weil sie zu geringe Beiträge gezahlt haben. Daher ist Vorsicht besser als Nachsicht, um hohen Nachzahlungen zu entgehen. Daher sollten Sie diese Punkte in der Lohnabrechnung beachten.
Für rentenversicherungspflichtige Minijobber ist die Mindestbemessungsgrundlage bei der Beitragsberechnung zu beachten. Diese Mindestbemessungsgrundlage liegt auch 2025 bei 175 Euro monatlich.
Für die geleistete Arbeit an den Osterfeiertagen können auch Minijobber steuerfreie Feiertagszuschläge erhalten. Hier sind jedoch einige Dinge zu beachten.
Die Minijob-Zentrale senkt ab 01.01.2025 die U2-Umlagebeiträge um 0,02%.
Entgeltumwandlungen können für Minijobber ein probates Mittel sein, trotz Verdienst oberhalb der Minijobgrenze als Minijobber beschäftigt zu sein.
Eine Urlaubsabgeltung können auch Minijobber erhalten. Doch welche Auswirkungen hat die Urlaubsabgeltung auf die Minijob-Beurteilung und die Sozialversicherungsbeiträge?
Mit dem Minijob-Starterpaket haben Sie alle wichtigen Informationen für die Einstellung und Beschäftigung von Minijobbern zur Hand.
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