Mehrere Jobs

Minijob und kurzfristige Beschäftigung zeitgleich ausüben

Immer wieder erhalte ich Fragen zur Zusammenrechnung mehrerer gleichzeitig ausgeübter Beschäftigungen, vermehrt kommt dabei auch die Konstellation Minijob und kurzfristige Beschäftigung zur Sprache.

Grundsätzlich sind mehrere Beschäftigungen zusammenzurechnen. Das gilt für die parallele Ausübung mehrerer Minijobs, aber auch wenn ein Arbeitnehmer mehrere versicherungspflichtige Beschäftigungen parallel bei verschiedenen Arbeitgebern ausübt.
Natürlich gilt auch hier, keine Regel ohne Ausnahme. Zwar sind geringfügige Beschäftigungen zusammenzurechnen, aber nicht, wenn es sich um eine geringfügig entlohnte Beschäftigung (Minijob) und eine kurzfristige Beschäftigung handelt. Dieser Sonderfall „Minijob und kurzfristige Beschäftigung“ ist von der Zusammenrechnung nämlich ausgenommen.

Minijob und kurzfristige Beschäftigung möglich
Es ist somit also (ohne Nachteile) möglich einen Minijob und eine kurzfristige Beschäftigung auszuüben. Eine Zusammenrechnung dieser beiden geringfügigen Beschäftigungsverhältnisse ist nicht vorgesehen. Somit kann ein Minijobber, der das ganze Jahr auf Minijobbasis (450-€-Job) arbeitet, in den Ferien eine kurzfristige Aushilfstätigkeit aufnehmen kann.

Wichtig dabei ist jedoch, dass die beiden Beschäftigungen bei unterschiedlichen Arbeitgebern durchgeführt werden müssen. Beide Beschäftigungen dürfen nicht zeitgleich bei einem Arbeitgeber (denselben Arbeitgeber) durchgeführt werden, dann würde es sich nämlich um ein einheitliches Beschäftigungsverhältnis handeln.


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Beispiel Minijob und kurzfristige Beschäftigung:
Ein Minijobber übt eine unbefristete Beschäftigung bei Arbeitgeber A für 300 € monatlich aus. In den Ferien nimmt er parallel eine kurzfristige Beschäftigung (maximal 70 Arbeitstage) bei Arbeitgeber B auf. Hier erhält er 800 € monatlich.

Da es sich um unterschiedliche Arbeitgeber handelt, können die beiden geringfügigen Beschäftigungsverhältnisse problemlos parallel ausgeübt werden. Eine Zusammenrechnung von Minijob und kurzfristiger Beschäftigung erfolgt hier also nicht.

Auch möglich: Hauptjob, Minijob und kurzfristige Beschäftigung
Eine andere (oft nicht bekannte) Variante der Mehrfachbeschäftigung ist die folgende Konstellation. Ein Arbeitnehmer kann einen versicherungspflichtigen Hauptjob ausüben, daneben einen (anrechnungsfreien) Minijob und zusätzlich noch einen kurzfristigen Aushilfsjob, ohne dass diese Beschäftigungen addiert werden. So kann der Arbeitnehmer jede Menge Beiträge zur Sozialversicherung sparen.

Allerdings sollten Sie bei solchen Konstellationen genau prüfen, ob es wirklich zulässig ist. Denn falls sich am Ende des Tages herausstellt, dass die Jobs doch zusammenzurechnen sind, sind Sie als Arbeitgeber häufig der Leidtragende, da die Sozialversicherung sich an den Betrieb als „Zahlmeister“ hält.


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Das müssen Sie zu dieser Konstellation wissen
Aus sozialversicherungsrechtlicher Sicht müssen folgende Bedingungen vorliegen:
  • Die Beschäftigungen müssen bei verschiedenen Arbeitgebern ausgeübt werden.
  • Und es müssen natürlich die Kriterien für eine versicherungspflichtige Beschäftigung, einen Minijob und eine kurzfristige Beschäftigung erfüllen.

 

Minijob und kurzfristige Beschäftigung – Steuer

Aus steuerlicher Sicht, ist es unter Umständen etwas diffiziler. Hier wird der Hauptjob in aller Regel nach Steuerklasse (Steuerklasse I bis V) besteuert. Im Minijob ist die Pauschsteuer mit 2 % in den meisten Fällen das Mittel der Wahl.

Kniffelig wird es in der kurzfristigen Beschäftigung. Hier ist zwar grundsätzlich auch eine Pauschalversteuerung möglich. Diese ist mit 25 % zuzüglich Solidaritätszuschlag und Kirchensteuer jedoch recht teuer. Neben dem Kostenargument (Pauschalversteuerung zu teuer) ist es aber in vielen Jobs aufgrund des „hohen Verdienstes“ gar nicht möglich die Pauschalversteuerung zu nutzen. Daher bleibt vielfach nur die Möglichkeit den kurzfristigen Aushilfsjob mit Steuerklasse VI zu versteuern. Ob dies sinnvoll ist, muss sicher individuell überlegt werden.

Tipp: Fertigen Sie eine Testabrechnung für die kurzfristige Aushilfstätigkeit an, damit Sie und der Arbeitnehmer konkret abschätzen können, wie hoch der Nettoverdienst in der kurzfristigen Aushilfstätigkeit tatsächlich ist.

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19 thoughts on “Minijob und kurzfristige Beschäftigung zeitgleich ausüben

  1. Es interessiert mich die Regelungen über kurzfristige Beschäftigung neben Vollstelle. Wie viel Stunden darf ich neben meine Vollzeitstelle annehmen.wie kann ich meine Werbungskosten für kurz.Besch. geltend machen etc.
    Vielen Dank.

    Antworten

    1. Guten Tag,
      die Ausübung eines kurzfristigen Jobs neben einer versicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung ist problemlos möglich. Zu beachten gilt es dabei jedoch, dass die Höchstwochenarbeitszeit von grds. 48 Stunden nicht überschritten wird.
      Wenn Sie eine kurzfristige Beschäftigung haben, können Sie meines Wissens auch die entstandenen Werbungskosten in Ihrer Einkommensteuererklärung gelten machen.

      Ich hoffe, meine Antwort hilft Ihnen weiter.
      Mit freundlichen Grüßen
      Marc Wehrstedt

      Antworten

  2. Guten Tag,

    Ich arbeite ab und zu auf Lohnsteuerkarte mit 70 Tage. Meistens auf Messen.
    Kann ich parallel Minijob haben? Als ich verstanden habe, wichtig ist dass es muss 2 verschiedene Arbeitgeber sein

    LG Yulia

    Antworten

    1. Hallo,

      wenn ich Sie richtig verstehe üben Sie auf den Messen kurzfristige Aushilfstätigkeiten aus. Daneben einen Minijob auszuüben (also regelmäßig auf 450 € Basis zu arbeiten), ist problemlos möglich.

      Viele Grüße
      Marc Wehrstedt

      Antworten

  3. Guten Tag,
    ich habe zwei reguläre, unbefristete Minijobs bei verschiedenen Arbeitgebern und verdiene bei beiden zusammen zwischen 380 und 450 Euro pro Monat. Jetzt habe ich Aussicht auf eine zusätzliche kurzfristige Beschäftigung mit einem Verdienst von 400-500 Euro pro Monat bei einem anderen Arbeitgeber. Wäre es möglich, dass ich diese Beschäftigung zusätzlich zu meinen Minijobs ausübe und wenn ja, muss ich das dem Finanzamt melden oder erfolgt das, wie bei den Minijobs, über den Arbeitgeber? Mir ist es wichtig, dass ich beide Minijobs behalten kann, also dass meinen Arbeitgebern durch meinen zusätzlichen Verdienst keine Arbeit bzw. Kosten entstehen.
    Vielen Dank für Ihre Zeit und Mühe!
    Herzliche Grüße
    V. S.

    Antworten

    1. Guten Tag,
      eine kurzfristige Beschäftigung kann auch neben mehreren Minijobs ausgeübt werden (ich habe es hoffentlich richtig verstanden, das Gesamtentgelt aus beiden Minijobs beträgt zwischen 380 und 450 €).

      Dem Finanzamt müssen Sie als Arbeitnehmer eine kurzfristige Beschäftigung nicht im Vorfeld anzeigen. In Ihrer Steuererklärung müssen Sie die kurzfristige Aushilfstätigkeit nur angeben, wenn Sie diese „auf Steuerklasse“ ausüben. Bei einem Verdienst von 400-500 € im Monat ist das sogar sinnvoll, solange Sie in Steuerklasse 1-4 sind. Denn dann zahlen Sie in aller Regel keine Steuern auf den kurzfristigen Aushilfsjob. Sofern Sie jedoch in der Steuerklasse 5 oder 6 sind, wird es wesentlich teurer.

      Sollte der Arbeitgeber den kurzfristigen Job pauschal mit 25% Lohnsteuer versteuer, brauchen Sie den kurzfristigen Job in der Steuererklärung nicht angeben.

      Ich hoffe das hilft Ihnen weiter.

      Viele Grüße
      Marc Wehrstedt

      Antworten

  4. Hallo,
    ich habe folgende Frage:
    ich arbeite als Beamter im öffentlichen Dienst und habe nebenbei einen 450 Euro Nebenjob. Ist es nun möglich neben Hauptjob und Minijob eine kurzfristige Beschäftigung anzunehmen?

    Antworten

    1. Guten Morgen,

      grundsätzlich ist neben einer Hauptbeschäftigung und einem Minijob auch noch eine kurzfristige Beschäftigung möglich.
      Allerdings meine ich, dass es eine Begrenzung im öffentlichen Dienst für „Nebenverdienste“ gibt. Hier kommt es auf den jeweils geltenden Tarifvertrag an, wie hoch diese Nebenverdienste sein dürfen.

      Viele Grüße
      Marc Wehrstedt

      Antworten

  5. Hallo

    Ich bin Studentin und möchte neben meinem kurzfristigen Minijob ein Minijob ausüben. Es ist so dass ich 120 volle Tage oder 240 halbe Tage im Jahr arbeiten darf. Bei meinem kurzfristigen Minijob bin ich bei 70 Tagen im Jahr.
    Meine Frage ist jetzt zu wissen, ob ich bei meinem Minijob nur noch 50 Tagen arbeiten darf, damit ich die 120 Tagen nicht überschreite oder ist es egal.

    Vielen Dank für Ihre Mühe

    Antworten

    1. Guten Tag,
      die von Ihnen angesprochene Regelung von maximal 120 Tagen (bzw. 240 halben Tagen) kenne ich leider nicht. Daher kann ich Ihnen dazu nichts sagen. Was ist das für eine Regelung?

      Es ist aber so, dass ein Minijob (450 €) und eine kurzfristige Beschäftigung sozialversicherungsrechtlich nicht zusammengerechnet werden. Aus sozialversicherungsrechtlicher Sicht spricht daher nichts dagegen.
      Ich hoffe dies hilft Ihnen etwas weiter.

      Viele Grüße
      Marc Wehrstedt

      Antworten

  6. Hallo,

    ich gehe zurzeit einer kurzfristigen Beschäftigung nach und möchte nun auch einen 450€-Job annehmen. Allerdings bin ich derzeit als Student Familienversichert. Das heißt ja, ich darf ein monatliches Gesamteinkommen von 425€ bzw. 450€ nicht überschreiten. Normalerweise werden diese beiden Tätigkeiten ja eigentlich nicht zusammengerechnet. Ist das im Fall einer Familienversicherung genauso oder zählen die beiden Tätigkeiten zusammen dann doch als „Gesamteinkommen“, sodass ich keinen zusätzlichen 450€-Job mehr annehmen darf, weil ich ich mit Minijob plus kurzfristiger Beschäftigung dann über 450€ komme?
    Leider habe ich darauf bisher keine eindeutige Antwort gefunden.

    Vielen Dank schonmal! 😉

    Antworten

  7. Hallo,

    ich bin seit kurzem selbständig tätig. Nebenher übe ich noch eine geringfügige Tätigkeit mit 450€ im Monat aus. Es bietet sich nunmehr die Möglichkeit, noch eine kurzfristige Beschäftigung anzunehmen. (1 Tag pro Woche)Krankenversichert bin ich als freiwilliges Mitglied in der GKV. Ist diese Konstellation möglich und welche Auswirkungen hätte es auf meinen Krankenversicherungsschutz ?

    Tom

    Antworten

    1. Guten Abend,
      da es sich bei einer kurzfristigen Aushilfstätigkeit grundsätzlich um einen sozialversicherungsfreien Job handelt, sollte dies auch in Ihrer Konstellation kein Problem darstellen.

      Antworten

  8. Guten Abend,

    Ich übe zur Zeit neben meinem Hauptjob einen Nebenjob aus, bei dem ich durchschnittlich auf 300€ komme. Nun möchte ich eine kurzfristige Beschäftigung aufnehmen. Ich habe in meinem Hauptjob die Steuerklasse 5. Heißt das, dass mir bei der kurzfristigen Beschäftigung 25% Pauschalsteuern berechnet werden?

    Viele Grüße
    Elif

    Antworten

    1. Guten Abend,
      grundsätzlich wird der kurzfristige Aushilfsjob auch nach Steuerklasse abgerechnet, in Ihrem Fall dann wahrscheinlich Steuerklasse VI (sehr teuer). Alternativ zur Steuerklasse kann dann auf die Pauschalversteuerung mit 25 % (zzgl Soli und Kirchensteuer) ausgewichen werden. Diese kann vom Arbeitgeber oder Arbeitnehmer getragen werden, es ist also Verhandlungssache bzw. Sache des Arbeitgebers wie er dies sonst handhabt.

      Viele Grüße

      Antworten

  9. Guten Tag,

    ich habe jetzt mehrmals gelesen, dass eine geringfügig entlohnte Beschäftigung nicht mit eine kurzfristigen Beschäftigung bzgl. der Sozialversicherungspflicht verrechnet wird (ich beziehe monatlich 400€ aus einer geringfüg entlohnten Beschäftigung und habe eine weitere kurzfristige Beschäftigung).

    Jedoch bin ich ich als Student familienversichert und dort steht, dass ich nur familienversichert bin so lange das monatliche „Gesamteinkommen“ nicht über 450€ liegt. Was zählt nun zum Gesamteinkommen? Werden hier auch nur die regelmäßige, geringfügig entlohnte Tätigkeit berechnet oder findet hier doch eine Zusammenrechnung statt und ich müsste mich selbst krankenversichern?

    Vielen Dank und freundliche Grüße
    Niklas

    Antworten

    1. Nachtrag:
      Sie haben doch schon auf eine ähnliche Frage geantwortet, jedoch ist unter dem Link http://www.minijobs-aktuell.de/krankenversicherung-familienversicherung-fuer-minijobber/ steht leider nichts zur kurzfristigen Beschäftigung.

      Hier antwortet z.B. die AOK genau auf die Frage und sagt wenn man mehr als zwei mal im Jahr auf über 450€ kommt, werden diese beiden doch zusammengerechnet und man müsse sich selbst krankenversichern! (https://portale.aok.de/foren/ratgeber-foren-eltern-kind-26544.php?action=detail&threadId=21943&tag=familienversicherung&tag=versicherung)

      Antworten

    2. Guten Tag,
      bei der Familienversicherung dürfen Sie nicht mehr als 425 € verdienen, ausgenommen Sie haben einen Minijob, dann können Sie bis zu 450 € verdienen, ohne dass Sie aus der Familienversicherung ausscheiden. Weitere Einkünfte werden auf das Einkommen angerechnet, so dass Sie dadurch (meines Wissens) aus der Familienversicherung ausscheiden.
      Ein Minijob und eine kurzfristige Beschäftigung werden auch hier nicht zusammengerechnet, allerdings findet eine „Anrechnung“ statt, so dass dies dann zum Ausscheiden aus der Familienversicherung führen kann.

      Ich hoffe diese Infos helfen Ihnen etwas weiter.

      Antworten

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