Können kurzfristige und Minijob Beschäftigungzeitgleich ausgeübt werden

Minijob und kurzfristige Beschäftigung zeitgleich ausüben

Immer wieder erhalte ich Fragen zur Zusammenrechnung mehrerer gleichzeitig ausgeübter Beschäftigungen, vermehrt kommt dabei auch die Konstellation Minijob und kurzfristige Beschäftigung zur Sprache.

Grundsätzlich sind mehrere Beschäftigungen zusammenzurechnen. Das gilt für die parallele Ausübung mehrerer Minijobs, aber auch wenn ein Arbeitnehmer mehrere versicherungspflichtige Beschäftigungen parallel bei verschiedenen Arbeitgebern ausübt.
Natürlich gilt auch hier, keine Regel ohne Ausnahme. Zwar sind geringfügige Beschäftigungen zusammenzurechnen, aber nicht, wenn es sich um eine geringfügig entlohnte Beschäftigung (Minijob) und eine kurzfristige Beschäftigung handelt. Dieser Sonderfall „Minijob und kurzfristige Beschäftigung“ ist von der Zusammenrechnung nämlich ausgenommen.

Minijob und kurzfristige Beschäftigung möglich

Es ist somit also (ohne Nachteile) möglich einen Minijob und eine kurzfristige Beschäftigung auszuüben. Eine Zusammenrechnung dieser beiden geringfügigen Beschäftigungsverhältnisse ist nicht vorgesehen. Somit kann ein Minijobber, der das ganze Jahr auf Minijobbasis (450-€-Job) arbeitet, in den Ferien eine kurzfristige Aushilfstätigkeit aufnehmen kann.

Wichtig dabei ist jedoch, dass die beiden Beschäftigungen bei unterschiedlichen Arbeitgebern durchgeführt werden müssen. Beide Beschäftigungen dürfen nicht zeitgleich bei einem Arbeitgeber (denselben Arbeitgeber) durchgeführt werden, dann würde es sich nämlich um ein einheitliches Beschäftigungsverhältnis handeln.


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Beispiel Minijob und kurzfristige Beschäftigung:
Ein Minijobber übt eine unbefristete Beschäftigung bei Arbeitgeber A für 300 € monatlich aus. In den Ferien nimmt er parallel eine kurzfristige Beschäftigung (maximal 70 Arbeitstage) bei Arbeitgeber B auf. Hier erhält er 800 € monatlich.

Da es sich um unterschiedliche Arbeitgeber handelt, können die beiden geringfügigen Beschäftigungsverhältnisse problemlos parallel ausgeübt werden. Eine Zusammenrechnung von Minijob und kurzfristiger Beschäftigung erfolgt hier also nicht.

Auch möglich: Hauptjob, Minijob und kurzfristige Beschäftigung

Eine andere (oft nicht bekannte) Variante der Mehrfachbeschäftigung ist die folgende Konstellation. Ein Arbeitnehmer kann einen versicherungspflichtigen Hauptjob ausüben, daneben einen (anrechnungsfreien) Minijob und zusätzlich noch einen kurzfristigen Aushilfsjob, ohne dass diese Beschäftigungen addiert werden. So kann der Arbeitnehmer jede Menge Beiträge zur Sozialversicherung sparen.

Allerdings sollten Sie bei solchen Konstellationen genau prüfen, ob es wirklich zulässig ist. Denn falls sich am Ende des Tages herausstellt, dass die Jobs doch zusammenzurechnen sind, sind Sie als Arbeitgeber häufig der Leidtragende, da die Sozialversicherung sich an den Betrieb als „Zahlmeister“ hält.


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Das müssen Sie zu dieser Konstellation wissen

Aus sozialversicherungsrechtlicher Sicht müssen folgende Bedingungen vorliegen:
  • Die Beschäftigungen müssen bei verschiedenen Arbeitgebern ausgeübt werden.
  • Und es müssen natürlich die Kriterien für eine versicherungspflichtige Beschäftigung, einen Minijob und eine kurzfristige Beschäftigung erfüllen.

 

Minijob und kurzfristige Beschäftigung – Steuer

Aus steuerlicher Sicht, ist es unter Umständen etwas diffiziler. Hier wird der Hauptjob in aller Regel nach Steuerklasse (Steuerklasse I bis V) besteuert. Im Minijob ist die Pauschsteuer mit 2 % in den meisten Fällen das Mittel der Wahl.

Kniffelig wird es in der kurzfristigen Beschäftigung. Hier ist zwar grundsätzlich auch eine Pauschalversteuerung möglich. Diese ist mit 25 % zuzüglich Solidaritätszuschlag und Kirchensteuer jedoch recht teuer. Neben dem Kostenargument (Pauschalversteuerung zu teuer) ist es aber in vielen Jobs aufgrund des „hohen Verdienstes“ gar nicht möglich die Pauschalversteuerung zu nutzen. Daher bleibt vielfach nur die Möglichkeit den kurzfristigen Aushilfsjob mit Steuerklasse VI zu versteuern. Ob dies sinnvoll ist, muss sicher individuell überlegt werden.

Tipp: Fertigen Sie eine Testabrechnung für die kurzfristige Aushilfstätigkeit an, damit Sie und der Arbeitnehmer konkret abschätzen können, wie hoch der Nettoverdienst in der kurzfristigen Aushilfstätigkeit tatsächlich ist.

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54 Gedanken zu „Minijob und kurzfristige Beschäftigung zeitgleich ausüben

  1. Es interessiert mich die Regelungen über kurzfristige Beschäftigung neben Vollstelle. Wie viel Stunden darf ich neben meine Vollzeitstelle annehmen.wie kann ich meine Werbungskosten für kurz.Besch. geltend machen etc.
    Vielen Dank.

    1. Guten Tag,
      die Ausübung eines kurzfristigen Jobs neben einer versicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung ist problemlos möglich. Zu beachten gilt es dabei jedoch, dass die Höchstwochenarbeitszeit von grds. 48 Stunden nicht überschritten wird.
      Wenn Sie eine kurzfristige Beschäftigung haben, können Sie meines Wissens auch die entstandenen Werbungskosten in Ihrer Einkommensteuererklärung gelten machen.

      Ich hoffe, meine Antwort hilft Ihnen weiter.
      Mit freundlichen Grüßen
      Marc Wehrstedt

  2. Guten Tag,

    Ich arbeite ab und zu auf Lohnsteuerkarte mit 70 Tage. Meistens auf Messen.
    Kann ich parallel Minijob haben? Als ich verstanden habe, wichtig ist dass es muss 2 verschiedene Arbeitgeber sein

    LG Yulia

    1. Hallo,

      wenn ich Sie richtig verstehe üben Sie auf den Messen kurzfristige Aushilfstätigkeiten aus. Daneben einen Minijob auszuüben (also regelmäßig auf 450 € Basis zu arbeiten), ist problemlos möglich.

      Viele Grüße
      Marc Wehrstedt

  3. Guten Tag,
    ich habe zwei reguläre, unbefristete Minijobs bei verschiedenen Arbeitgebern und verdiene bei beiden zusammen zwischen 380 und 450 Euro pro Monat. Jetzt habe ich Aussicht auf eine zusätzliche kurzfristige Beschäftigung mit einem Verdienst von 400-500 Euro pro Monat bei einem anderen Arbeitgeber. Wäre es möglich, dass ich diese Beschäftigung zusätzlich zu meinen Minijobs ausübe und wenn ja, muss ich das dem Finanzamt melden oder erfolgt das, wie bei den Minijobs, über den Arbeitgeber? Mir ist es wichtig, dass ich beide Minijobs behalten kann, also dass meinen Arbeitgebern durch meinen zusätzlichen Verdienst keine Arbeit bzw. Kosten entstehen.
    Vielen Dank für Ihre Zeit und Mühe!
    Herzliche Grüße
    V. S.

    1. Guten Tag,
      eine kurzfristige Beschäftigung kann auch neben mehreren Minijobs ausgeübt werden (ich habe es hoffentlich richtig verstanden, das Gesamtentgelt aus beiden Minijobs beträgt zwischen 380 und 450 €).

      Dem Finanzamt müssen Sie als Arbeitnehmer eine kurzfristige Beschäftigung nicht im Vorfeld anzeigen. In Ihrer Steuererklärung müssen Sie die kurzfristige Aushilfstätigkeit nur angeben, wenn Sie diese „auf Steuerklasse“ ausüben. Bei einem Verdienst von 400-500 € im Monat ist das sogar sinnvoll, solange Sie in Steuerklasse 1-4 sind. Denn dann zahlen Sie in aller Regel keine Steuern auf den kurzfristigen Aushilfsjob. Sofern Sie jedoch in der Steuerklasse 5 oder 6 sind, wird es wesentlich teurer.

      Sollte der Arbeitgeber den kurzfristigen Job pauschal mit 25% Lohnsteuer versteuer, brauchen Sie den kurzfristigen Job in der Steuererklärung nicht angeben.

      Ich hoffe das hilft Ihnen weiter.

      Viele Grüße
      Marc Wehrstedt

  4. Hallo,
    ich habe folgende Frage:
    ich arbeite als Beamter im öffentlichen Dienst und habe nebenbei einen 450 Euro Nebenjob. Ist es nun möglich neben Hauptjob und Minijob eine kurzfristige Beschäftigung anzunehmen?

    1. Guten Morgen,

      grundsätzlich ist neben einer Hauptbeschäftigung und einem Minijob auch noch eine kurzfristige Beschäftigung möglich.
      Allerdings meine ich, dass es eine Begrenzung im öffentlichen Dienst für „Nebenverdienste“ gibt. Hier kommt es auf den jeweils geltenden Tarifvertrag an, wie hoch diese Nebenverdienste sein dürfen.

      Viele Grüße
      Marc Wehrstedt

  5. Hallo

    Ich bin Studentin und möchte neben meinem kurzfristigen Minijob ein Minijob ausüben. Es ist so dass ich 120 volle Tage oder 240 halbe Tage im Jahr arbeiten darf. Bei meinem kurzfristigen Minijob bin ich bei 70 Tagen im Jahr.
    Meine Frage ist jetzt zu wissen, ob ich bei meinem Minijob nur noch 50 Tagen arbeiten darf, damit ich die 120 Tagen nicht überschreite oder ist es egal.

    Vielen Dank für Ihre Mühe

    1. Guten Tag,
      die von Ihnen angesprochene Regelung von maximal 120 Tagen (bzw. 240 halben Tagen) kenne ich leider nicht. Daher kann ich Ihnen dazu nichts sagen. Was ist das für eine Regelung?

      Es ist aber so, dass ein Minijob (450 €) und eine kurzfristige Beschäftigung sozialversicherungsrechtlich nicht zusammengerechnet werden. Aus sozialversicherungsrechtlicher Sicht spricht daher nichts dagegen.
      Ich hoffe dies hilft Ihnen etwas weiter.

      Viele Grüße
      Marc Wehrstedt

  6. Hallo,

    ich gehe zurzeit einer kurzfristigen Beschäftigung nach und möchte nun auch einen 450€-Job annehmen. Allerdings bin ich derzeit als Student Familienversichert. Das heißt ja, ich darf ein monatliches Gesamteinkommen von 425€ bzw. 450€ nicht überschreiten. Normalerweise werden diese beiden Tätigkeiten ja eigentlich nicht zusammengerechnet. Ist das im Fall einer Familienversicherung genauso oder zählen die beiden Tätigkeiten zusammen dann doch als „Gesamteinkommen“, sodass ich keinen zusätzlichen 450€-Job mehr annehmen darf, weil ich ich mit Minijob plus kurzfristiger Beschäftigung dann über 450€ komme?
    Leider habe ich darauf bisher keine eindeutige Antwort gefunden.

    Vielen Dank schonmal! 😉

  7. Hallo,

    ich bin seit kurzem selbständig tätig. Nebenher übe ich noch eine geringfügige Tätigkeit mit 450€ im Monat aus. Es bietet sich nunmehr die Möglichkeit, noch eine kurzfristige Beschäftigung anzunehmen. (1 Tag pro Woche)Krankenversichert bin ich als freiwilliges Mitglied in der GKV. Ist diese Konstellation möglich und welche Auswirkungen hätte es auf meinen Krankenversicherungsschutz ?

    Tom

    1. Guten Abend,
      da es sich bei einer kurzfristigen Aushilfstätigkeit grundsätzlich um einen sozialversicherungsfreien Job handelt, sollte dies auch in Ihrer Konstellation kein Problem darstellen.

  8. Guten Abend,

    Ich übe zur Zeit neben meinem Hauptjob einen Nebenjob aus, bei dem ich durchschnittlich auf 300€ komme. Nun möchte ich eine kurzfristige Beschäftigung aufnehmen. Ich habe in meinem Hauptjob die Steuerklasse 5. Heißt das, dass mir bei der kurzfristigen Beschäftigung 25% Pauschalsteuern berechnet werden?

    Viele Grüße
    Elif

    1. Guten Abend,
      grundsätzlich wird der kurzfristige Aushilfsjob auch nach Steuerklasse abgerechnet, in Ihrem Fall dann wahrscheinlich Steuerklasse VI (sehr teuer). Alternativ zur Steuerklasse kann dann auf die Pauschalversteuerung mit 25 % (zzgl Soli und Kirchensteuer) ausgewichen werden. Diese kann vom Arbeitgeber oder Arbeitnehmer getragen werden, es ist also Verhandlungssache bzw. Sache des Arbeitgebers wie er dies sonst handhabt.

      Viele Grüße

  9. Guten Tag,

    ich habe jetzt mehrmals gelesen, dass eine geringfügig entlohnte Beschäftigung nicht mit eine kurzfristigen Beschäftigung bzgl. der Sozialversicherungspflicht verrechnet wird (ich beziehe monatlich 400€ aus einer geringfüg entlohnten Beschäftigung und habe eine weitere kurzfristige Beschäftigung).

    Jedoch bin ich ich als Student familienversichert und dort steht, dass ich nur familienversichert bin so lange das monatliche „Gesamteinkommen“ nicht über 450€ liegt. Was zählt nun zum Gesamteinkommen? Werden hier auch nur die regelmäßige, geringfügig entlohnte Tätigkeit berechnet oder findet hier doch eine Zusammenrechnung statt und ich müsste mich selbst krankenversichern?

    Vielen Dank und freundliche Grüße
    Niklas

    1. Nachtrag:
      Sie haben doch schon auf eine ähnliche Frage geantwortet, jedoch ist unter dem Link http://www.minijobs-aktuell.de/krankenversicherung-familienversicherung-fuer-minijobber/ steht leider nichts zur kurzfristigen Beschäftigung.

      Hier antwortet z.B. die AOK genau auf die Frage und sagt wenn man mehr als zwei mal im Jahr auf über 450€ kommt, werden diese beiden doch zusammengerechnet und man müsse sich selbst krankenversichern! (https://portale.aok.de/foren/ratgeber-foren-eltern-kind-26544.php?action=detail&threadId=21943&tag=familienversicherung&tag=versicherung)

    2. Guten Tag,
      bei der Familienversicherung dürfen Sie nicht mehr als 425 € verdienen, ausgenommen Sie haben einen Minijob, dann können Sie bis zu 450 € verdienen, ohne dass Sie aus der Familienversicherung ausscheiden. Weitere Einkünfte werden auf das Einkommen angerechnet, so dass Sie dadurch (meines Wissens) aus der Familienversicherung ausscheiden.
      Ein Minijob und eine kurzfristige Beschäftigung werden auch hier nicht zusammengerechnet, allerdings findet eine „Anrechnung“ statt, so dass dies dann zum Ausscheiden aus der Familienversicherung führen kann.

      Ich hoffe diese Infos helfen Ihnen etwas weiter.

  10. Guten Tag,

    ich habe ebenfalls eine Frage hierzu:
    Ich (Studentin) hatte 2017 durchgehend einen Minijob (weniger als 450€, Arbeitszeit v.a. Abends/amWochenende) sowie einen sozialversicherungspflichtigen Job mit 451€. In der Zeit von Juli bis September hatte ich zusätzlich eine kurzfristige Beschäftigung (weniger als 70 Tage). Kann der Arbeitgeber diese als kurzfristige, sozialversicherungsfreie Beschäftigung anmelden oder muss diese als sozialversicherungspflichtige Beschäftigung (Kennziffer 101) angemeldet werden?

    Vielen Dank im Voraus
    Maria

  11. Hallo , ich habe einen festen 450 Euro Job im Verkauf , mòchte aber als Saisonarbeit demnàchst bis 70 Tage zusàtzlich Geld verdienen …
    Habe ich das durch die anderen Fragen richtig verstanden , das ich durch unsere Familienversicherung in der Zeit nicht versichert bin ? Also muss ich das meiner Krankenkasse melden und mich in der Zeit selbst versichern ? Danke im vorraus ….LG C.S.

  12. Hallo,

    möchte nur einmal auf Nummer sicher gehen. Ich gehe einer Hauptbeschäftigung Steuerkl 2 nach. 17,5 Stunden- Vertrag. aber Gleitzeit. Mal mehr, mal weniger. Desweiteren einen 450 Euro Job mit knapp 200 Euro im Monat und 4 Stunden pro Woche.
    Einen Job Stkl 6 auch ca 4 Wochenstunden und ja. 150 Euro netto. Beide von der Renten Versicherung befreit.
    Kann ich problemlos noch eine kurzfristige Beschäftigung annehmen und was ist zu berücksichtigen.
    Wahrscheinlich Rentenbefreiung. Der Ag muss pauschal versteuern oder mir Nachweise für die Angabe in der Steuererklärung zu kommen lassen?

    Wie ist das mit der wöchentlichen Einhaltung der Arbeitszeit. Wird es wöchentlich gesehen oder der Durchschnitt.

    Hauptbeschäftigung: Gleitzeit
    Teilweise im Vertretungsfall Vollzeit. Abbau zu anderem Zeiten.
    Kurzfristige Beschäftigung nur an den Wochenenden. Mal gar nicht. Mal 22 Stunden.

    Anderer Sachverhalt- was ist bei Rente und kurzfristiger Beschäftigung zu beachten?

    Kurze Rückmeldung wäre super. Danke!

    M.E.

    1. Guten Tag,

      im Moment haben Sie einen versicherungspflichtigen Teilzeitjob (17,5 Stunden die Woche) und nebenbei zwei Minijobs mit einem Gesamtentgelt von 350 € (200 € + 150 €). Daneben können Sie noch einen kurzfristigen Aushilfsjob ausüben. Eine kurzfristige Beschäftigungs ist sozialversicherungsfrei, also u.a.sind auch keine RV-Beiträge zu zahlen – ein Befreiungsantrag zur RV ist hier nicht nötig.
      Steuerlich kann der Arbeitgeber den kurzfristigen Aushilfsjob zu 25 % pauschal versteuern oder aber auch durch Sie als Arbeitnehmerin kann diese pauschale Lohnsteuer (+ Soli und Kirchensteuer) getragen werden. Ein paar mehr Infos zur Pauschalversteuerung finden Sie hier: http://www.minijobs-aktuell.de/kurzfristige-aushilfen-und-pauschalversteuerung-2017/

      Alternativ können Sie die kurzfristige Aushilfstätigkeit aber auch über die Steuerklasse VI laufen lassen. Das sollten sich sich aber vorher auf jeden Fall einmal ausrechnen lassen, ob sich dies vom Nettoentgelt wirklich lohnt.

      Ich hoffe dies hilft Ihnen etwas weiter.

  13. Guten Tag,
    Bei mir wird es wohl kompliziert:
    Ich bin Studentin und in einem Praktikumsverhältnis (1 Jahr) in der Schweiz (umgerechnet rund 1600€/Monat, Wohnhaft in Deutschland).
    In Deutschland befinde ich mich seit längerem in einem „kurzfristigen Beschäftigungsverhältnis (Rund 100€/Monat).
    Nun habe ich meinem deutschen Arbeitgeber von meiner Stelle in der Schweiz berichtet. Diese meinte, es sei möglich, dass ich nun von „kurzfristig“ auf „Minijob“ umgemeldet werden muss.
    Ändert sich dadurch etwas für mich? Z.b Nebenjob steuerpflichtig, Nebenjob fällt in Steuerklasse 6?
    Ich gehe ja davon aus, das mein Praktikumslohn nach Klasse 1 versteuert wird und es egal ist, ob ich nebenbei EINEN „kurzfristigen“ Job oder Minijob besitze. Beides wäre nicht steuerpflichtig?
    Danke und viele Grüße

  14. Guten Abend Herr Wehrstedt,

    ich bin Studentin (selbständig kranken versichert bei der TK) und übe zurzeit eine kurzfristige Beschäftigung aus und zahle bisher keine Steuern. Mein Verdienst variiert zwischen 250€ – 500€ im Monat. Nun wurde mir ein Minnijob (450€ Basis) angeboten mit einem Verdienst von ca. 320€ im Monat. Ich habe mich beim Finanzamt erkundigt und man sagte mir, dass wenn die kurzfr. Beschäftigung monatlich UNTER 450€ bleibt, ich den weiteren Minnijob (450€ Basis) annehmen kann und die beiden Jobs nicht über 450€ ZUSAMMEN kommen dürfen. Falls beide Jobs zusammen über 450€ ergeben, müsste ich beide Jobs komplett versteuern und würde in der Krankenversicherung steigen.
    Wenn ich andererseits bei der kurzfristigen Beschäftigung monatlich immer ÜBER 450€ kommen würde, so dürfte ich bei dem Minnijob zusätzlich bis zu 450€ verdienen und müsste bei beiden keine Steuern zahlen, sofern mein Minnijob-Arbeitgeber 2% an die Knappschaft zahlt.

    Ich bin wirklich ratlos und weiß nicht, ob ich den 450€ Job zusätzlich annehmen soll oder nicht :/.

    Wie sehen Sie das Ganze?

    Beste Grüße und vielen Dank.

  15. Guten Tag,
    ich darf hier natürlich keine individuelle Rechtsberatung geben, daher nur etwas Allgemeines. Eine kurzfristige Beschäftigung kann nach den individuellen ELStAM (z.B. Steuerklasse I) versteuert werden. Eine paralell dazu ausgeübter Minijob kann dann nur mit Steuerklasse VI ausgeübt werden oder der Minijob kann mit der 2 % Pauschsteuer ausgeübt werden. Bei Einem Verdienst von 500 bis 600 € im Monat fallen in der Steuerklasse I keine Steuern an, bei einem parallel ausgeübten Minijob mit 2 % Pauschsteuer fallen bei 450 € im Monat 9 € Pauschsteuern (meist vom Arbeitgeber getragen an),aber keine weiteren individuellen Steuern.
    Soweit also keine weiteren Einnahmen vorliegen, fällt hier nur die 2 % Pauschsteuer an.

    Mit freundlichen Grüßen

  16. Guten Tag,
    ich bin Studentin und übe einen 450 Euro Job aus. In den Ferien würde ich gern für 2 Wochen eine kurzfristige Beschäftigung bei einem anderen Arbeitgeber ausführen (pro Woche ca. 350€). Ich vermute, ich bin bei dem 450€-Job mit Steuerklasse 1 gemeldet. Würde bedeuten, dass ich mit der kurzfristigen Beschäftigung in Steuerklasse 6 lande, oder? Wenn mein gesamtes Einkommen im Jahr allerdings nicht die 9000 Euro übersteigt, kann ich mir hohen Steuerabgaben über die Steuererklärung wieder zurückholen? Ich würde mich über eine Auskunft sehr freuen.

    Mit freundlichen Grüßen

  17. Hallo, ich bin Studentin bekomme kein Bafög oder sonstige Sozialleistungen und arbeite auf kurzfristiger Beschäftigung bei einer Firma (Service/Leiharbeiter) und verdiene ca.350-450
    Ich bekomme aber zuweniger in der Stunde und zuwenig Jobangebote um auf meine 450€ regelmäßig zu kommen und möchte daher zusätzlich bei einer weiteren Leiharbeiterfirma arbeiten. (Hostessbereich,man verdient mehr Geld)
    Meine 1. Frage ist, auf welcher Basis muss ich bei Firma 2 arbeite damit ich wenig steuern bezahlen muss, also auf 450€ oder auch auf kurzfristiger Beschäftigung. Und auf welche Steuerklasse komm ich dann. Ich weiss überhaupt nicht was ich da angeben muss bei beiden Firmen. Bei mir besteht auch die Möglichkeit bei der 1.Firma auch mein Beschäftigungsart zu ändern.
    2.Frage: Ich habe diesen monat schon bei der 1. Firma ca. 150-200€ verdient (Gehalt für diesen Monat bekomme ich aber immer am 15. des Folgemonats) Ich fange aber noch diesen monat an bei der 2. Firma an zu arbeiten und werde auch ca. 480€ verdienen und im Arbeitsvertrag steht drinne dass man ebenso das Geld am 15. des Folgemonats erhält. Werden mir jetzt für diesen Monat erhöht Steuern abgezogen weil ich ja insgesamt ca.700-750€ verdient habe ? Und wie kann ich vielleicht erstmal nur für diesen meinen Beschäftigungsart und Steuerklasse so einstellen, dass ich nicht all zuviele Abzüge bekomme.
    Sorry für die Lange Frage, aber habe verschiedene Buchhalter der Firmen gefragt und die konnten es mir nicht transparent erklären .

    Lg

    1. Guten Tag,
      leider darf ich Ihnen in diesem Rahmen Ihre Fragen nicht beantworten. Wenden Sie sich bitte für eine individuelle Rechtsberatung an einen Steuerberater.

      Mit freundlichen Grüßen

  18. Guten Abend,

    ich habe einen Vollzeitjob 40Std. Woche. Zur Zeit arbeite ich als Saisonkraft nebenher. Möchte allerdings ab April einen 450€ Job machen. Ist sowas möglich? vorraussichtlich werde ich im April aber noch den Lohn für die geleistete Arbeit im März erhalten

    Vg

    1. Guten Abend,
      ja das ist möglich, allerdings sollten Sie auf die Besteuerung in den Jobs (Steuerklasse oder pauschal) achten sowie auf die zulässige Höchstarbeitszeit.
      Mit freundlichen Grüßen
      Marc Wehrstedt

  19. Guten Abend Herr Wehrstedt,

    Derzeit arbeite ich mit einer 100%-Stelle, einer ehrenamtlicher Tätigkeit beim selben Arbeitgeber (A) und einer kurzfristigen Tätigkeit bei einem anderen Arbeitgeber (B).
    Wenn ich Sie richtig verstanden habe ist es problemlos möglich eine geringfügige Tätigkeit bei einem weiteren Arbeitgeber (C) zusätzlich aufzunehmen?
    Beißt sich das in irgendeiner Form mit dem Ehrenamt?

    1. Guten Tag, es ist möglich einen versicherungspflichtigen Hauptjob auszuüben und daneben eine kurzfristige Tätigkeit und daneben einen Minijob.
      Wenn es sich bei der Hauptbeschäftigung um ein Ehrenamt handelt, dann ist dies keine versicherungspflichtige Hauptbeschäftigung (Ehrenamt = entgeltlose Tätigkeit). Ob sich die konkreten Tätigkeiten ggf. ausschließen, kann ich nicht beurteilen.

      Anmerkung: Bitte beachten Sie, dass im Rahmen dieses Blogs keine individuelle Rechtsberatung erfolgen darf. Wenden Sie sich dafür an einen Steuerberater oder Anwalt.

  20. Hallo,
    ich würde auch gern nochmal auf Nummer sicher gehen.
    ich bin Studentin und habe einen Midijob (ca. 550€/monat) zusätzlich möchte ich nun einen Minijob aufnehmen (ca. 150€/monat) und eine kurzfristige Beschäftigung, bei der ich nur 1 oder 2 mal im Monat arbeite. insgesamt bleibe ich unter den 850€.
    Meine Frage ist ob sich der Midijob und die entsprechenden Sozialabgaben mit einem der beiden Anderen aufaddiert oder ob weiterhin nur für die Stunden die ich im Midijob arbeite SV-Beiträge zu leisten sind und bei den anderen keine?
    Und müsste ich dafür eine Steuererklärung am Ende des Jahres machen weil ich in Steuerklasse 6 eingestuft werde oder kann ich diese weglassen da ich nicht über 850€komme?

    vielen Dank im Voraus
    Das ist eine enorme Hilfe 🙂

    1. Hallo, neben einem versicherungspflichtigen Job (z.B. Midijob) kann anrechnungsfrei (in der SV) ein Minijob ausgeübt werden und auch eine kurzfristige Beschäftigung.
      Steuerlich wird im Midijob regelmäßig die Steuerklasse I bis V verwendet und im Minijob die 2 % Pauschsteuer. Der kurzfristige Job kann evt. mit 25 % pauschal versteuertwerden oder individuell (dann wahrscheinlich in Steuerklasse VI). siehe auch: http://www.minijobs-aktuell.de/5-haeufige-fragen-kurzfristige-aushilfen-und-steuern/
      Eine Steuererklärung sollte gemacht werden, wahrscheinlich fallen faktisch in dem Midijob keine Steuern an und falls der kurzfristige Job in Steuerklasse VI abgerechnet wurde, können diese ggf. erstattet werden.

  21. Hallo Herr Wehrstedt,

    ich glaube, meinen Fall habe ich hier noch nicht gelesen…könnten Sie mir bitte dazu etwas sagen?

    Ich habe einen Teilzeitjob (Lohnsteuerklasse 1), einen Minijob und möchte nun gern eine kurzfristige Beschäftigung annehmen, ist da steuerlich was zu beachten? darf ich Minijob, sowie kurzfr.Besch. netto wie brutto verdienen? bleibt bei allen, so zu sagen, Lohnsteuerklasse 1?
    die kurzfristige Besch. wird nicht über 250,- Euro kommen, auch nicht über die 70 Tage.
    Viele Grüße und danke im voraus.

    1. Guten Tag,
      ich kann hier nur in einem gewissen Umfang antworten, da ich keine Rechtsberatung machen darf. Aus sozialversicherungsrechtlicher Sicht ist diese Kombination problemlos machbar. Problematischer wird es bei der Steuer. Hier läuft Ihr Minijob sicher über die 2 % Pauschsteuer (auch problemlos), fraglich ist hier der kurzfristige Aushilfsjob. Dieser kann entweder pauschal zu 25 % (Tragung durch Arbeitgeber oder Arbeitnehmer möglich) oder als 2. Dienstverhältnis über Steuerklasse 6.

      Ich hoffe ich konnte Ihnen etwas weiterhelfen

  22. Hallo Herr Wehrstedt.
    Tolle, informative Seite!
    Ich habe unsere „Kombination“ trotzdem noch nicht gefunden…:
    Ehemann Vollbeschäftigung Stkl.3, Ehefrau Minijob 80€ mtl. (2% pauschal Arbeitgeber), jetzt zusätzlich kurzfristige Beschäftigung 350€mtl. Steuer-
    klasse 6 mit sehr hohen Abzügen…
    Gibt es keine andere steuerlich besser stehende Möglichkeit, gerade bei diesen geringen Einkünften? Meine Frau hatte in einem Monat nur 1 (!) Tag gearbeitet, es wurde bei diesem mehr als 30 % Lohnsteuer abgeführt!
    Vielen Dank!!

    1. Guten Tag,
      Ihre Frau kann im kurzfristigen Nebenjob auf Steuerklasse 5 arbeiten. Die Abzüge sind aber dennoch ziemlich hoch. Besser wäre es, wenn sie den Minijob ausweitet, also – wenn möglich – auf 450 € aufstockt. Bei einem Verdienst von 350 € und Steuerklasse 6 macht die Arbeit leider keinen Spaß, da kaum etwas Netto übrig bleibt.

      Ich hoffe dies hilft Ihnen etwas weiter.

      Viele Grüße
      Marc Wehrstedt

  23. Hallo Herr Wehrstedt,
    in ihrem Beispiel sprachen Sie von monatlich jeweils 300 Euro. Ist es denn auch möglich in dem regulären Minijob jeweils 445 Euro zu verdienen und dann in den 70 Tagen noch einmal eine größere Summe, ohne dasss dann weitere Abgaben hinzukommen? Oder müssen die beiden Beträge zusammengerechnet unter den 5400? Euro bleiben?
    Mit freundlichen Grüßen,
    Ina

    1. Guten Tag,
      das ist im Grunde kein Problem. Die beiden Jobs müssen aber bei unterschiedlichen Arbeitgebern ausgeübt werden!!!
      Wenn es sich bei den beiden Jobs um einen Arbeitgeber handelt, werden sie zusammengerechnet und würden so die 450 € bzw. 5400 € Grenze überschreiten.
      Ich hoffe dies hilft Ihnen weiter.

      Viele Grüße
      Marc Wehrstedt

  24. Guten Tag Herr Wehrstedt,

    Schonmal vielen Dank im voraus und danke fuer all die tollen Ratschlaege!
    Ich arbeite derzeit in meinem Hauptjob in teilzeit mit 29 Std./ Woche und habe einen Minijob mit 4 Std./ Woche. Beides Steuerklasse 1. Kann ich nun zusaetzlich einer kurzfristigen Beschaeftigung nach gehen bzw gibt es eine Verdienstgrenze?

    1. Guten Tag,
      ja, eine kurzfristige Aushilfsbeschäftigung geht. Lassen Sie sich aber bitte die Steuern auf den kurzfristigen Job berechnen. Oft wird dieser mit Steuerklasse 6 abgerechnet und dann macht es vom Nettoverdienst oftmals keinen Sinn mehr, wenn die Abzüge zu hoch sind.
      Ich hoffe dies hilft Ihnen weiter

      Viele Grüße
      Marc Wehrstedt

  25. Sehr geehrter Herr Wehrstest,

    Ich habe meinen Fall entweder überlesen oder es gibt ihn noch nicht.
    Ich habe meine Ausbildungsstelle verloren, will mir aber trotzdem nebenbei etwas Geld verdienen.
    Ist es denn sozialversicherungstechnisch ausreichend, wenn ich einen Minijob habe, um eine kurzfristige Beschäftigung auszuführen oder brauche ich dafür einen Teilzeitjob?
    Da man als arbeitssuchender ja meines Wissens nach keine kurzfristige Beschäftigung ausführen darf müsste ich um nicht in Teufels Küche zu kommen ja mindestens eins von beidem haben. Meine Frage wäre welches.

    Vielen Dank schonmal im vorraus.

    1. Guten Morgen,
      wenn Sie Arbeitslosengeld I beziehen sind Sie über die Arbeitslosigkeit krankenversichert. Besteht hingegen kein Anspruch auf Arbeitslosengeld, dann können Sie sich ggf. über Ihre Eltern krankenversichern in der Familienversicherung.
      http://www.minijobs-aktuell.de/krankenversicherung-familienversicherung-fuer-minijobber/

      Neben dem Arbeitslosengeldbezug ist eine kurzfristige Tätigkeit nicht möglich.
      http://www.minijobs-aktuell.de/darum-sollten-sie-arbeitslose-nicht-als-aushilfen-einstellen/

      Ein Minijob hingegen schon, allerdings kann es sein, dass der Verdienst aus dem Minijob auf das Arbeitslosengeld angerechnet wird.
      http://www.minijobs-aktuell.de/arbeitslose-im-minijob-darauf-sollten-sie-achten/

      Ich hoffe das hilft etwas weiter…

      Viele Grüße
      Marc Wehrstedt

  26. Hallo Herr Wehrstedt!
    Danke für diese informative Seite!
    Eine Frage hätte ich noch: Wenn ich meinen Minijob-Vertrag (450€-Basis) bei meinem Arbeitgeber kündige, nur für die Semesterferien eine kurfrisitige Beschäftigung beim selben Arbeitgeber ausübe und nach dieser Beschäftigung einen neuen Minijob-Vertrag unterschreibe, habe ich doch die Regel umgangen, dass man einen Minijob und eine kurzfristige Beschäftigung nicht zeitgleich bei ein und demselben Arbeitgeber ausüben kann, oder?

    Danke im Voraus für Ihren Ratschlag und herzliche Grüße,
    Nadja

    1. Guten Tag,

      das wird vermutlich nicht funktionieren, da eine kurzfristige Beschäftigung nicht unmittelbar auf einen Minijob folgen darf, hier sollten 2 Monate dazwischen liegen. Aber Sie sind Studentin, dann machen Sie doch statt des Minijobs einen Werkstudentenjob (mehr als 450 €) und stocken diesen dann in den Semesterferien auf.
      http://www.minijobs-aktuell.de/achtung-neue-regelungen-bei-studentenjobs-2017/

      Ich hoffe dies hilft etwas…

      Viele Grüße
      Marc Wehrstedt

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