Der Lohnsteuerjahresausgleich kann grundsätzlich auch für Minijobber zum Tragen kommen. Tatsächlich dürfte es sich dabei jedoch um absolute Ausnahmefälle handeln, da der Lohnsteuerjahresausgleich an zahlreiche Bedingungen geknüpft ist, die regelmäßig bei Minijobbern äußerst selten anzutreffen sind.
Ende der Übergangsregelung für Midijobs
Zum 1.10.2022 wurde die Minijobgrenze auf 520 Euro angehoben. Daneben wurde auch eine Übergangsregelung für Midijobber geschaffen, die bislang im Entgeltbereich von 450,01 Euro bis 520 Euro verdient haben. Diese Übergangsregelung endet zum 31.12.2023.
Ausbildung und Minijob beim selben Arbeitgeber
Einen Hauptjob und gleichzeitig einen Nebenjob beim selben Arbeitgeber auszuüben ist nicht möglich. Denn die Sozialversicherung geht in einem solchen Fall von einem einheitlichen Beschäftigungsverhältnis aus und betrachtet die beiden Beschäftigungsverhältnisse als ein einheitliches Beschäftigungsverhältnis. Anders sieht es jedoch aus, wenn Auszubildende im Ausbildungsbetrieb noch einen Minijob ausüben.
Minijobgrenze 2024 soll steigen
Die Minijobgrenze 2024 soll steigen und ab dem Jahr 2024 dann 538 Euro statt 520 Euro im Monat betragen. Welche Auswirkungen dies auf die Abrechnung von Minijobbern hat, lesen Sie hier.
Minijob und Bürgergeld
Das Bürgergeld und die Anhebung ab 2024 ist derzeit in der Diskussion. Ob die Anhebung um 12 Prozent angemessen oder nicht, sei aber nicht das Thema dieses Artikels. Hier erhalten Sie die Antwort, ob neben dem Bürgergeldbezug ein Minijob zulässig ist.
Midijob richtig beurteilen
Arbeitnehmer, deren regelmäßig Entgelt im Bereich von 520,01 Euro bis 2.000 Euro monatlich liegt, sind im Übergangsbereich beschäftigt. Inzwischen hat sich für diesen Übergangsbereich der Begriff „Midijob“ etabliert. Wichtig für die Einstufung als Midijobber ist die versicherungsrechtliche Beurteilung des Beschäftigungsverhältnisses.
Krankenversicherung von kurzfristigen Aushilfen
Bei Arbeitnehmern, die eine kurzfristige Beschäftigung aufnehmen, stellt sich die Frage, ob und wie die Ferienjobber krankenversichert sind. Denn bei der kurzfristigen Beschäftigung besteht der finanzielle Vorteil in der Beitragsfreiheit zur Sozialversicherung. Dies ist aber mit dem Nachteil verbunden, dass kein Krankenversicherungsschutz durch diese Beschäftigungsart besteht.
Pflege-Mindestlohn 2024
Der Pflege-Mindestlohn soll auch 2024 und 2025 wieder steigen. Dies hat die Pflege-Mindestlohn-Kommission beschlossen und das Bundesministerium für Arbeit und Soziales will der Empfehlung folgen. Das heißt, auch die Minijobber in der pflege erhalten höhere Pflege-Mindestlöhne. Problematisch wird die Zeiteinteilung mit den neuen Löhnen zu kalkulieren.
Kurzfristige Beschäftigung verlängern ist möglich
In den Sommermonaten arbeiten zahlreiche Aushilfen als kurzfristig Beschäftigte in den Betrieben. Wichtiges Kennzeichen dieser Beschäftigungsart ist die Befristung des Beschäftigungsverhältnisses. Doch kann ein solches befristetes Beschäftigungsverhältnis auch verlängert werden?
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Urlaubsanspruch im Minijob berechnen
Ihnen beschäftigten Minijobber. Doch ist die Urlaubsberechnung gerade bei Minijobber oft ein kompliziertes Unterfangen. Daher stelle ich Ihnen an dieser Stelle zwei Standardfälle und die damit zusammenhängende Urlaubsberechnung vor.
Sofern im Arbeitsvertrag oder einem Tarifvertrag abweichende Regelungen vereinbart sind, gelten diese Regelungen natürlich. In der Praxis dürfte dies jedoch in zahlreichen Betrieben eher nicht der Fall sein.