Auch Minijobber haben Anspruch auf Urlaub und damit auch auf Urlaubsentgelt. Das bedeutet, dass Sie auch den Minijobber bezahlten Urlaub gewähren müssen und diese Urlaubstage entsprechend zu vergüten sind.

Urlaubsentgelt für Minijobber – Anspruch besteht

Urlaubsentgelt erhalten Arbeitnehmer, wenn sie ihren bezahlten Erholungsurlaub nehmen. Da auch Minijobber Urlaubsanspruch haben, bezahlten Urlaub, sind die Urlaubstage der Minijobber so zu vergüten, als wenn sie gearbeitet hätten. Das Urlaubsentgelt sorgt also im Grunde für die Weiterbezahlung der Arbeitnehmer, während des (vertraglich vereinbarten) Urlaubs.

Auch für Ihre Minijobber besteht dieser gesetzliche Anspruch, so dass auch die Minijobber Erholungsurlaub nehmen können (müssen).

Urlaubsentgelt für Minijobber – Höhe des Urlaubsentgelts

Die Höhe des Urlaubsentgelts richtet sich beim Urlaubsentgelt nach einer Durchschnittsberechnung. Grundlage ist dabei der Durchschnitt der letzten 13 Wochen vor Urlaubsbeginn (§ 11 BUrlG). Aus Vereinfachungsgründen werden hier regelmäßig die letzten drei abgerechneten Monate als Grundlage genommen. Dabei zählen grundsätzlich alle Zahlungen (Lohnarten), die der Minijobber erhalten hat mit in die Berechnung ein.

Diese Lohnarten sind beim Urlaubsentgelt für Minijobber zu berücksichtigen

• Arbeitsentgelt (alle Lohnarten)
• Zulagen, die im Zusammenhang mit der Arbeitsleistung stehen (z. B. Schicht-, Gefahren-, Auslands-, Bereitschaftsdienst- und Schmutzzulagen)
• Akkordlohn
• Verkaufsprämien
• Provisionen (mit Ausnahme von Umsatzprovisionen, Bezirksprovisionen und Provisionen, die für das gesamte Jahr gezahlt werden)
• Sachbezüge (Verpflegung)
• Verdiensterhöhung sind so zu bewerten als seien sie mit Beginn des Berechnungszeitraums eingetreten

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Diese Lohnbestandteile bleiben außen vor:

• Aufwendungsersatz (z. B. Fahrgelder, Spesen)
• Einmalleistungen (z. B. Weihnachtsgeld, Treueprämien, Umsatzprovisionen, Umsatz- und Gewinnbeteiligungen, Tantiemen, Jubiläumsgelder)
• Trinkgelder
• Vermögenswirksame Leistungen
• Überstundenvergütung/-pauschale
• Verdienstkürzungen im Berechnungszeitraum

Urlaubsentgelt für Minijobber – Berechnungsformel

Wie Sie das Urlaubsentgelt berechnen, finden Sie im Teil 2 dieses Artikels zum Urlaubsentgelt für Minijobber.

Urlaubsentgelt für Minijobber – Urlaub ist zu nehmen

Bezahlter Urlaub bedeutet, dass der Mitarbeiter für jeden Tag sein Gehalt erhält, an dem er sonst gearbeitet hätte. Der Minijobber muss den Urlaubstag weder vor- noch nacharbeiten.