5 häufige Irrtümer zu Minijobs

Obwohl in nahezu jedem Betrieb ein Minijobber arbeitet, sind zahlreiche Irrtümer über diese weitverbreitete Beschäftigungsart verbreitet. Daher ist es an der Zeit diese aufzuklären.

Minijob-Irrtum Nr. 1 – Versicherungsfreiheit

Vielfach wird immer noch gedacht, dass die Minijobber grundsätzlich versicherungsfrei in allen Zweigen der Sozialversicherung sind. Doch das stimmt nicht – und kann für den Betrieb ein teurer Irrtum werden.

Vielmehr gilt. Ein Minijobber ist rentenversicherungspflichtig und damit auch voll beitragspflichtig zur Rentenversicherung. Allerdings kann sich der Minijobber mit einem Antrag von der Rentenversicherungspflicht befreien lassen.

Tatsächlich lassen sich fast 90 Prozent der Minijobber von der Rentenversicherungspflicht befreien, so dass „tatsächlich“ eine Vielzahl der Minijobber rentenversicherungsfrei ist.

Minijob-Irrtum Nr. 2 – keine Steuern

Ein weiterer verbreiteter Irrtum. Minijobber zahlen keine Steuern. Das stimmt zwar in den meisten Fällen. Denn die meisten Minijobber zahlen aus dem Minijob selbst keine Steuern, da sie mit 2 Prozent pauschal versteuert werden und diese Steuer der Arbeitgeber (in den meisten Fällen) trägt.

Wird der Minijob hingegen nicht pauschal versteuert (2 Prozent Pauschsteuer), ist auch der Minijob nach den individuellen Steuermerkmalen abzurechnen.

Minijob-Irrtum Nr. 3 – kein Urlaub

Minijobber haben sehr wohl einen Teilurlaubsanspruch. Abhängig von den vereinbarten Wochenarbeitstagen bemisst sich nämlich ihr Urlaubsanspruch. Das bedeutet, dass der Minijobber zwar regelmäßig einen geringeren Urlaubsanspruch als ein Vollzeitarbeitnehmer hat, aber dennoch ein Teil-Urlaubsanspruch besteht.

Minijob-Irrtum Nr. 4 – keine Entgeltfortzahlung bei Krankheit

Auch Minijobber haben Anspruch auf Entgeltfortzahlung, wenn sie krankheitsbedingt arbeitsunfähig sind.

Minijob-Irrtum Nr. 5 – keine Kündigungsfrist

Auch beim Thema Kündigung eines Minijobbers ist die Vorstellung, dass keine Kündigungsfristen gelten, verbreitet. Doch das stimmt so nicht. Vielmehr gelten auch für Minijobber (wenigstens) die gesetzlichen Kündigungsfristen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses.